Copiado de https://dispatchesfrombrian.com/where-can-we-find-a-good-pastor/
Nuestra iglesia busca un nuevo pastor. Después de más de cuarenta años de servicio fiel, el nuestro se ha retirado, y ahora nos enfrentamos a la pregunta más básica —y a la vez más difícil—: ¿Qué tipo de persona necesitamos ahora?
Las iglesias, incluso las pequeñas, son ecosistemas complejos. En cualquier congregación se encuentran todas las etapas de la vida, diversas necesidades emocionales, anhelos espirituales y realidades financieras. La imagen clásica del pastor como guía espiritual sigue vigente, pero hoy en día se espera que el pastor sea a la vez pastor, director ejecutivo, consejero, maestro, estratega y custodio.
Surge entonces la pregunta central: ¿Buscamos un predicador, un pastor o un líder?
Vamos a analizarlos uno por uno.
EL PREDICADOR
El primer instinto de la mayoría de los comités de búsqueda es encontrar al predicador ideal, aquel que pueda cautivar a la congregación. Y es cierto: una buena predicación puede ser como un festín para los hambrientos. Nuestro pastor, que se jubila, practicó durante cuatro décadas la disciplina del estudio, la preparación y una presentación reflexiva. Algunos domingos fueron obras maestras. Hemos sido testigos de un gran aporte espiritual.
Pero los sermones no son iguales para todos. Cada generación escucha de manera diferente. Los evangélicos ponen el sermón en el centro del culto, pero incluso dentro de eso, el amable El tipo de sermón varía, y a menudo se entremezclan estos distintos tipos:
- Exegética, donde el predicador recorre el texto línea por línea, abriendo las Escrituras con el cuidado de un joyero que examina una gema.
- De carácter actual, que toma elementos de diversos pasajes para ilustrar una sola idea.
- Testimonio, donde las Escrituras se entrelazan con historias, reflexiones y experiencias vividas.
Y luego viene el asunto de entrega. En una era marcada por las charlas TED y la disminución de la capacidad de atención, el sermón no solo debe informar, sino también cautivar; no debe ser un mero entretenimiento, sino una experiencia que mantenga el corazón despierto. Jesús lo sabía, por eso describió el reino con imágenes: la semilla y la tierra, las lámparas y los cestos, las monedas perdidas y los hijos encontrados. Las metáforas son puentes que llevan la verdad a través del abismo de la distracción.
Sin embargo, al observar a nuestra congregación el domingo pasado, recordé que la mañana del domingo no es el único indicador de la salud de una iglesia. Un sermón puede ser atractivo, pero dejar a la congregación espiritualmente vacía. Si el culto se convierte en un escenario y el predicador en su intérprete, corremos el riesgo de tener oyentes atentos, pero no discípulos transformados.
Una iglesia necesita predicación, sí, pero la predicación por sí sola no puede soportar el peso de la vida congregacional.
EL PASTOR
La palabra pastor Significa “pastor”, y pocas metáforas transmiten tanta ternura. Pero hoy en día, el pastoreo no se realiza en campos tranquilos. Se realiza en medio de la tormenta, entre familias fracturadas, política tensa, creciente aislamiento, valores cambiantes, dificultades económicas y el desgaste emocional de la vida moderna.
Un pastor está llamado a cuidar no solo de los feligreses, sino también de la comunidad en general donde se ubica la iglesia. Incluso la congregación más pequeña es compleja: niños que buscan su identidad, adolescentes que lidian con la presión, padres agotados por las responsabilidades, ancianos que se enfrentan a la soledad y todos afectados de alguna manera por la pérdida o la incertidumbre.
La gente acude a la iglesia buscando un hogar donde sus heridas no sean ignoradas, sus preguntas no desestimadas y su presencia no pase desapercibida. Un buen sermón fortalece la mente, pero un buen pastor da serenidad al corazón. En un mundo que parece un torbellino, la gente necesita un santuario: un lugar donde la confesión conduce a la gracia, donde el Espíritu nos infunde esperanza, donde el consejo es sabio y la presencia del Señor nos da firmeza.
Un pastor es quien camina con nosotros, no solo quien nos habla.
EL LÍDER
En muchos círculos eclesiásticos, existe la creencia implícita de que si se encuentra un buen predicador, el crecimiento vendrá por añadidura. Pero esta afirmación solo es cierta en ocasiones y, a menudo, resulta engañosa. En la trayectoria de una congregación, me parece que el liderazgo, más que la predicación, determina si una iglesia prospera o simplemente sobrevive.
El liderazgo es la capacidad de ver a la iglesia como un organismo completo —sus dones, heridas, historia, oportunidades y vocación— y guiarla hacia adelante con claridad y valentía. La predicación puede inspirar, y el pastoreo puede sostener, pero liderazgo moldea el futuro.
Al conducir por la zona rural de Ontario, paso con frecuencia junto a dos iglesias: una de mi denominación pentecostal y la otra, una tranquila congregación presbiteriana junto a un campo de maíz. Para mi sorpresa, la iglesia presbiteriana es la que ha crecido. ¿La diferencia? No la doctrina, ni el estilo, sino el liderazgo. Una congregación lo tiene; la otra, no.
El liderazgo eclesiástico es complejo. La gente va y viene, las generaciones surgen y desaparecen, las culturas cambian y las necesidades de las familias varían. Un líder debe ser espiritualmente sabio, tener habilidades organizativas y estar atento a las fuerzas que dan forma a la comunidad.
Consideremos las responsabilidades que muchas congregaciones esperan de una sola persona: planificación estratégica, atención pastoral, predicación, gestión de personal, resolución de conflictos, comunicación pública, presencia en la comunidad y supervisión del edificio. Es como pedirle a una empresa que sea director ejecutivo, director de recursos humanos, director financiero, responsable de comunicación y jefe de atención al cliente, además de pronunciar un sermón inspirador cada domingo.
La verdad es simple: la mayoría de los pastores no tienen talento para las tres áreas —predicación, ministerio pastoral y liderazgo— y se requiere humildad por parte de todos para admitirlo. Para abordar esta necesidad multifacética, la mayoría de las iglesias grandes distribuyen estas funciones entre el personal, a menudo con un pastor principal que se encarga de la predicación, un pastor ejecutivo que se ocupa de la administración y personal asignado para el ministerio juvenil, la consejería y la supervisión de otros departamentos.
La iglesia moderna se enfrenta a un desafío adicional. Los púlpitos se están vaciando a medida que los pastores mayores se jubilan y menos personas se incorporan al ministerio pastoral. Si bien los seminarios bíblicos alguna vez abastecieron a la comunidad, estos mismos se enfrentan a una disminución en la matrícula y muchos estudiantes de seminario se matriculan en programas de consejería, enfocados en mejorar su trayectoria profesional. Para contrarrestar esta tendencia, las iglesias suelen trabajar estratégicamente para identificar a personas talentosas y capaces, asignándoles responsabilidades, poniendo a prueba su competencia y pasión, y brindándoles mentoría con la mira puesta en su desarrollo hacia el ministerio pastoral vocacional. Dado que los pastores consideran esto parte de su vocación, esto motivará a la comunidad congregacional a estar atenta y a buscar activamente nuevos candidatos. El apóstol Pablo lo hizo con Timoteo, un miembro importante del equipo de liderazgo en la iglesia primitiva.
Si bien querremos saber todo lo posible sobre el candidato, he aquí una pregunta que debemos hacernos sobre nosotros mismos: ¿Como congregación, le permitiremos servir según sus fortalezas en lugar de exigirle que sobresalga en todo?
La salud de la iglesia no depende de un pastor superhéroe, sino de una congregación que utilice sus dones en conjunto, permitiendo que su pastor ejerza su labor con alegría en lugar de agotamiento.
A medida que nuestra iglesia entra en esta transición, la claridad es fundamental: claridad sobre lo que esperamos, lo que podemos mantener, qué dones necesitamos con mayor urgencia y cómo apoyaremos a quien llamemos. La búsqueda de un pastor no se trata de llenar un púlpito, sino de discernir qué combinación de predicador, pastor y líder guiará a nuestra congregación en su próxima etapa.
Un sermón puede nutrir. El cuidado pastoral puede sanar. El liderazgo puede transformar. Pero solo juntos pueden forjar una congregación que viva con fidelidad en un mundo fracturado.
Brian Stiller
Embajador Global, Alianza Evangélica Mundial
Enero de 2026
